
El Gobierno de Miriam Rabaneda pretende recortar con especial dureza las percepciones económicas de los trabajadores del Ayuntamiento en caso de baja laboral.
MIA Pinto
El Real Decreto Ley (RDL) 20/2012 de 13 julio, publicado en el BOE nº 168 del 14 julio de 2012, aprobado por el Gobierno presidido por Mariano Rajoy, establecía una serie de brutales recortes en las condiciones de trabajo y las percepciones económicas de los trabajadores de las distintas Administraciones Públicas.
Así, entre otras medidas, se suprimía la paga extraordinaria del mes de diciembre, se congelaban el resto de percepciones económicas (algo que se repetirá en 2.013), se eliminaban gran parte de los días de libre disposición (los llamados “moscosos” y “canosos”, estos últimos obtenidos en función de la antigüedad acumulada por el trabajador en cuestión) y se ampliaba a 37,5 h semanales la jornada laboral establecida en 35 horas.
El MIA quiere destacar otro grave recorte que parece haber pasado más desapercibido. Así, el Artículo nº9 de dicho RDL acababa con el derecho de los trabajadores públicos a percibir el 100% de sus retribuciones en caso de ILT (Incapacidad Laboral Transitoria), comúnmente denominada baja laboral, en caso de enfermedad común desde el primer día.
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